Arbeidslivet har endret seg raskt de siste årene. Mer fleksible arbeidsformer, nye forventninger til ledelse og økt oppmerksomhet rundt psykososialt arbeidsmiljø har gjort det vanskeligere å skille mellom hva som «bare» er uheldig praksis – og hva som innebærer økt risiko for brudd på arbeidsmiljølovens krav.

Fra 1. januar 2026 ble kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet presisert. Dette innebærer ikke helt nye plikter for arbeidsgivere, men en tydeligere forventning til systematisk arbeid, forebygging og oppfølging. Sammenhengen mellom hvordan arbeid organiseres, hvordan ledelse utøves, og hvilke belastninger arbeidstakerne utsettes for, er nå vanskeligere å overse i praksis.

I et arbeidsliv der ledelse i større grad skjer gjennom strukturer, prioriteringer og forventninger – og ikke bare fysisk tilstedeværelse – blir konsekvensene av ledelse også mer synlige. Dette kan blant annet vise seg gjennom økt sykefravær, grenseglidning, overbelastning og et arbeidsmiljø som gradvis tappes for bærekraft.

Mål for kurset

Etter kurset skal deltakerne:

• ha en tydeligere forståelse av hva presiseringene i regelverket om psykososialt arbeidsmiljø innebærer fra 2026
• kunne skille mellom uheldig praksis og forhold som kan utgjøre brudd på arbeidsmiljøloven
• forstå sammenhengen mellom organisering av arbeid, ledelse og psykososial belastning
• kjenne til hvilke krav som stilles til systematikk, forebygging og oppfølging
• ha økt bevissthet om risikofaktorer i fleksible og hybride arbeidsformer

Innhold

Kurset tar blant annet for seg:

• Kort innføring i nytt og presisert regelverk om psykososialt arbeidsmiljø
• Psykososial arbeidsmiljørisiko i lys av moderne arbeidsformer
• Ledelse, forventninger og strukturer – når ledelse blir indirekte
• Typiske risikosignaler: grenseglidning, overbelastning, rollekonflikter og sykefravær
• Hva forventes i praksis av ledere, HR, verneombud og AMU

Kurset retter seg mot ledere, HR, verneombud og AMU, og gir en felles forståelse av ansvar, handlingsrom og forventninger i arbeidet med et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø – også der arbeidet organiseres fleksibelt.

Kursholdere:

Anniken Grønstad er førsteamanuensis ved Oslo Nye Høyskole. Hennes fagområder er organisasjonspsykologi og ledelse, og arbeidsrelatert sykefravær er ett av hennes fremste forskningsområder. Dette har hun studert fra ulike tematiske innfallsvinkler, eksempelvis sykenærvær, endring og omstilling, arbeidsmiljø, kontor/hjemmekontor, faste/midlertidige ansatte, de to store diagnosegruppene muskel- og skjelettlidelser og lettere psykiske lidelser. Hun er også en aktiv forskningsformidler og har hatt gleden av å bidra som fagekspert i NHO Geneos Jobbhelserapport, for HR Norge og i HR Magasinet, samt gjennom kronikker blant annet i Ledernytt og Dagens Næringsliv. Formidling gjør hun også internasjonalt, eksempelvis har hun skrevet for World Economic Forum og London School of Economics Business Review.

Gry Brusevold arbeider som daglig leder / senior HMS-rådgiver ved Legevakt Vest Bedriftshelsetjeneste.

Kurset kan avlyses ved for få påmeldte.